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| 商丘市结核病防治所人才战略 | |||||
作者:王友谊 简介来源:本站原创 点击数: 更新时间:2005-9-26 ![]() |
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——自信 忠诚 勤奋 敬业 ——选才 育才 用才 留才 ——能者上 平者让 庸者下 劣者汰 1、人才是结防所生存和可持续性发展的最宝贵的资源 实现结防所的全面发展和员工的全面发展,离不开“自信 忠诚 勤奋 敬业”的人才。 相信自己可以做得更好 / 相信播种就会有收获/相信路在脚下 / 相信成功就在前头 / 相信结防所一定发展壮大,前景光明 / 结防所呼唤忠诚 / 结防所需要忠诚 / 奉献源于忠诚,忠诚源于热爱 / 忠诚是一种理解,忠诚是一种责任 / 忠诚产生凝聚,忠诚成就事业 / 忠诚于事业、忠诚于领导、忠诚于结防所、忠诚于患者、忠诚于同事、忠诚于自己 / 勤奋是走向成功的捷径,天道酬勤 / 只有多学、多做、多听、多想,才能不断提高自己 / 勿轻视小事,小事也要竭尽全力、尽职尽责做好 / 工作没有贵贱之分,任何工作都值得做好 / 勤奋产生高效 / 业精于勤 / 把敬业变成一种习惯,从事任何行业都容易成功/精益求精是生命里的成功品牌 / 没有任何借口 / 具备服从的品性/ 把一切做到最完美 / 2、“选才 育才 用才 留才”是结防所对人才战略的总体定位 结防所员工具备“自信 忠诚 勤奋 敬业”的品质,才是“德才兼备 发挥专长”的人才。 在结防所外部公开招聘,广纳贤才,引进资源;在内部定向培养,定期考核,优存劣汰。 在结防所倡导并形成学习氛围,激励员工实现自我、超越自我。 用人所长,人尽其才,用人不疑,疑人不用。 给每个员工提供最大的发展空间和提升自我的机会,提高结防所的凝聚力,实施人性化管理和快乐管理,让每个人才在结防所都能找到“家”的感觉,因为“家是令人留恋的”。 3、引入目标管理、绩效考核,按岗位描述的业绩擢升贤能 人能够改变环境,环境同样也能够改变人。让我们关注能者、创造培育能者,提升平者素质,鞭策庸者自励,过滤劣者。 |
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